Spreker en consultant neurodiversiteit
Sebastiaan Kieft is spreker & consultant op het gebied Neurodiversiteit op de werkvloer.
Hij help organisaties om neuro-inclusief leiderschap te omarmen en een werkcultuur te creëren waarin neurodiversiteit wordt gezien als kracht.
Inclusief leiderschap en een sterke werkcultuur zijn dé sleutel tot innovatie en groei. Toch worstelen veel bedrijven met talentbehoud, stress & burnouts, diversiteit en werkgeluk. Maar wat als de oplossing al binnen je team ligt?
Inhoud
In mijn lezingen leer je écht iets: je krijgt concrete tools en inzichten die je de volgende dag al kunt toepassen in je werk.
Inspirerend
Ik raak de juiste snaar en breng mensen in beweging. Ook als je weinig met het thema hebt, ga je anders kijken en nadenken.
Humor
Met humor en persoonlijke verhalen maak ik zware thema’s licht genoeg om bespreekbaar te blijven én lang te blijven hangen.
Keynote trailer
Spreker
Als spreker inspireer ik bedrijven en organisaties om neurodiversiteit te omarmen en een inclusieve werkomgevingen te creëren.
Presentator
Op zoek naar een energieke presentator die uw productie naar een hoger niveau tilt? Zoek niet verder! Met een unieke mix van humor, enthousiasme en creativiteit ben ik de perfecte keuze.
Dagvoorzitter
Met een bak enthousiasme en humor voeg ik een bijzonder tintje toe aan elke evenement. Als dagvoorzitter zorg ik voor een vlekkeloos verloop van uw evenement maar zorg ik ook voor een blijvende indruk bij uw bezoekers.
Don't change the mind, change the mold
Over mij
Hoe overleef je een wereld die “normaal” is, als jouw brein niet normaal gevonden wordt?
Ik ben Sebastiaan Kieft: Professioneel ADHD'er, spreker en consultant op het gebied van neurodiversiteit, neuro-inclusie en inclusief leiderschap.
Al van jongs af aan voelde ik me anders. Op de middelbare school, op de universiteit en later op de werkvloer merkte ik steeds hetzelfde patroon: ik kon meedoen, maar alleen als ik mij anders voordeed. Veel maskeren. Veel compenseren. Sociaal scherp blijven. Presteren. Vooral niks vergeten. En ondertussen vooral proberen te verbergen hoeveel energie dat kostte.
Tot mijn ADHD-diagnose. De puzzelstukjes vielen op hun plek. Ik begreep eindelijk wat er in mijn hoofd gebeurde. En precies daar komt mijn achtergrond in de psychologie om de hoek kijken: ik ben gefascineerd door gedrag, sociale normen en de onzichtbare regels die bepalen wie ‘past’ en wie voortdurend moet bijsturen.
OVer sebastiaan kieft
Van persoonlijke ervaring tot impact op organisaties
Sebastiaan Kieft is een spreker, consultant en cabaretier, gespecialiseerd in neurodiversiteit en inclusief leiderschap.
Mijn naam is Sebastiaan Kieft en mijn passie voor presenteren begon in 2017, toen ik een podium mocht hosten tijdens de Utrechtse Introductie Tijd. Vanaf dat moment raakte ik gefascineerd door de professie van het presenteren. Het voelde alsof ik iets voor het eerst 100% natuurlijk deed, zonder moeite. Na het afronden van mijn studie psychologie besloot ik de wereld van het podium te verkennen en ontdekken hoe ik van deze passie mijn beroep kon maken.
Wat ik zo boeiend vind aan presenteren is de constante variatie die het met zich meebrengt. Elke dag is anders, en het contact met het publiek is voor mij geweldig. Het geeft me zoveel energie om mensen te laten lachen en tegelijkertijd te inspireren. Ik ben ik altijd nieuwsgierig naar het verhaal achter elk individu in het publiek.
Het liefst sta ik zo veel mogelijk op het podium, waar ik mijn energie en enthousiasme met mensen kan delen. Of het nu gaat om het presenteren van een keynote of mijn werk als dagvoorzitter, ik ben er klaar voor om elk moment op het podium onvergetelijk te maken. Ik kijk ernaar uit om samen te werken en uw evenement tot een succes te maken!
Referenties
Vertrouwd door organisaties door heel Nederland
Van gemeenten en onderwijs tot politieke partijen. Sebastiaan werkt met uiteenlopende organisaties aan neuro-inclusie.
Sebastiaan heeft Volt geadviseerd over betere verankering van neurodiversiteit in ons verkiezingsprogramma voor de Tweede Kamerverkiezingen van 2025. Hij liet duidelijk zien hoe belangrijk het is om inclusiviteit niet alleen te benoemen, maar dit ook concreet te maken in beleid en praktijk. Mede dankzij zijn inzichten kijken we met een frisse blik naar hoe we als partij écht ruimte kunnen geven aan verschillende denkstijlen en talenten en hiermee ruimte kunnen bieden voor inclusiviteit in Nederland.
Tommie Vermaat
Hoofd Beleid - Volt
Sebastiaan heeft voor onze collega’s binnen de gemeente Amsterdam een inspirerende lezing gegeven over neurodiversiteit. Op een informatieve, open en speelse manier wist hij het onderwerp toegankelijk te maken en het gesprek op een natuurlijke wijze op gang te brengen. Dit zorgde ervoor dat meerdere collega’s zich veilig voelden om zich kwetsbaar op te stellen en persoonlijke ervaringen te delen. De sessie heeft niet alleen gezorgd voor meer kennis over neurodiversiteit, maar ook voor meer begrip en empathie voor collega’s die hiermee te maken hebben. Een waardevolle stap richting een inclusievere werkomgeving
Gemeente Amsterdam
Natalie Sichtman
Senior Beleidsmedewerker
Op 13 september was Sebastiaan Kieft te gast bij ADHD-café Assen. Op een leuke manier en met humor wist hij het publiek te raken met zijn visie op ADHD. Iedereen zat met volle aandacht te luisteren. Toch anderhalf uur stilzitten maar dat was voor niemand een probleem. Er werden veel vragen gesteld die Sebastiaan naar tevredenheid kon beantwoorden. Mensen waren enthousiast en gingen tevreden naar huis. Echt een leuke spreker met een goed verhaal.
Julie Houben
Communicatiemedewerker
Neurodiversiteit als kracht
Waarom moet jij als organisatie iets doen met neurodiversiteit:
Productiviteit
Neuro-inclusieve teams kunnen productiever zijn, doordat je verschillende denkstijlen beter benut en talent minder energie verliest aan aanpassen.
Lezingen
Neuro-inclusief Leiderschap: van variatie naar voordeel
Hoe geef je leiding aan een team waarin neurodiversiteit een steeds grotere rol speelt? Veel managers en HR-professionals willen rekening houden met ieders talenten en uitdagingen, maar in de praktijk is dat niet altijd eenvoudig. Wat doe je als medewerkers informatie anders verwerken, anders communiceren en op een andere manier naar de wereld kijken?
In de keynote Van variatie naar voordeel laat ik zien hoe je een werkomgeving creëert waarin neurodivergent talent écht tot zijn recht komt. Je ontdekt hoe je een inclusieve werkcultuur opbouwt die aansluit bij verschillende breinen en hoe dat bijdraagt aan meer werkgeluk, hogere productiviteit en een betere retentie van talent.
Deze keynote is speciaal ontwikkeld voor managers, teamleiders en HR-professionals die stress, burn-out en personeelsverloop willen verminderen en tegelijkertijd toekomstbestendig willen bouwen aan sterke teams. Je krijgt praktische inzichten en direct toepasbare handvatten om neuro-inclusie om te zetten in een menselijk én zakelijk voordeel voor jouw organisatie.
Lezingen
Neurodiversiteit: de kracht van anders zijn
Wat is eigenlijk normaal op de werkvloer? En voelt iedereen zich daar vanzelfsprekend in thuis? In veel organisaties bestaat nog altijd één onuitgesproken norm, terwijl een groot deel van de medewerkers informatie anders verwerkt, anders communiceert en de wereld op een andere manier ervaart.
In deze keynote ontdek je hoe je beter samenwerkt in teams waarin niet iedereen hetzelfde denkt of werkt. Je krijgt meer inzicht in neurodiversiteit op de werkvloer en leert hoe je neurodivergente collega’s met bijvoorbeeld ADHD, autisme of dyslexie beter begrijpt en ondersteunt. Daarbij kijken we niet alleen naar het team als geheel, maar ook naar jouw eigen rol: wat kun jij doen om bij te dragen aan een inclusieve werkomgeving waarin iedereen goed kan functioneren?
Deze keynote helpt organisaties om de afstand tussen neurotypische en neurodivergente medewerkers te verkleinen. Je krijgt een heldere introductie in wat neurodiversiteit is, waarom het relevant is voor elke organisatie en hoe verschillende breinen van waarde kunnen zijn binnen een team. We bespreken de uitdagingen die neurodivergente collega’s kunnen ervaren, maar vooral ook hoe je als team de eerste stap zet naar meer begrip, betere samenwerking en een cultuur waarin iedereen zich gezien en gewaardeerd voelt.
Neem vrijblijvend contact op!
Samenwerken?
Aarzel niet om contact op te nemen! Ik sta klaar om al uw vragen te beantwoorden.